Не хотят брать на работу, потому что «а вдруг уйдешь в декрет?»

В данный момент ищу работу, у меня довольно большой стаж в сфере делопроизводства, есть высшее образование.

Раньше думала что не должно возникнуть проблем, если на собеседование приходишь опрятно одетой, подготовленной, с грамотно составленным резюме, вежливо общаешься, всячески показываешь свою заинтересованность. Но очень скоро поняла, как я ошибалась.

Была на собеседованиях в нескольких местах, их проводят приятные люде, и вроде бы всё хорошо, но в итоге история повторяется: у меня берут контакты или резюме, обещают позвонить. Потом я звоню сама, и мне говорят, что уже приняли на работу сотрудника.

В одном месте прямо сказали: они бы меня взяли, да боятся, что уйду в декретный отпуск. Но кто может что-то гарантировать? Это жизнь,  и глубоко заблуждаются работодатели, думающие, что если у женщин есть ребенок — это гарантия того, что она не уйдёт в декрет. Одна моя знакомая пять раз была в декрете, причем «работала» на одном предприятии.

В другом месте, куда я хотела устроиться, требовался человек, который уже «должен все знать и уметь», потому что у них «не учебный комбинат». Еще в одной организации тоже выразили обеспокоенность моим возможным уходом в декрет, причем уже в телефонном разговоре.

После собеседования мне сказали, что я им подхожу: большой опыт работы, хорошо выполнен тест. Увы, результат тот же.

Конечно, работодатели бывают разные: кто-то действительно ищет хорошего сотрудника, а кто-то лишь делает вид. Все зависит от подхода.

Если бы работодатель хоть немного заботился о благополучии своего работника, то и увольнений было бы намного меньше, и безработица не росла. Ведь главное, чтобы обе стороны слышали и понимали друг друга.

Это интересно...

Оставить комментарий

avatar